De gezondheid van onze medewerkers is belangrijk voor ons! Ons gezondheidsteam houdt zich bezig met alle vraagstukken rond de gezondheid van onze medewerkers.

• "Gezondheidstagen" met verschillende acties (wandeldagen, workshops, onderzoeken door externen enz.)
• Bijdrage voor sportscholen
• Fietslease
• Gratis deelname aan yogalessen met onze professionele yogi
• regelmatige enquêtes
• persoonlijke gezondheidsmaatregelen
• Watertappunten
• ergonomische werkplekken

Houd jezelf verder en laten we er allebei van profiteren! We ondersteunen en bevorderen jouw inzet, want goed opgeleide medewerkers zijn voor ons van bijzonder belang.

• individuele, beroepsgerichte opleidingen
• diverse, interne trainingen
• externe trainingsmogelijkheden met internationale coaches
• opleidingen en begeleiding van eigen talenten

Welkom in de HSK-familie! Een goede inwerkperiode is essentieel, zodat je goed voorbereid aan je nieuwe functie begint en de mensen leert kennen die ons vormen.

• individueel inwerkplan
• regelmatige feedbackgesprekken
• uitgebreide onboarding-brochure
• persoonlijke contactpersoon

Wij werken samen met externe professionals op dit gebied om jou te ondersteunen.

• bovenmatige subsidie
• persoonlijk advies

We werken niet alleen samen, maar komen ook graag na werktijd samen. De uitwisseling buiten de dagelijkse werkzaamheden versterkt de band en ook successen moeten passend gevierd worden.

• Familiefestival
• Eindejaarsfeest
• Wandeldagen
• Bedrijfslopen
• Leerlinguitjes
• Teamactiviteiten

Met meer dan 30 jaar ervaring in de sanitairsector en onze grote productdiversiteit in verschillende markten (ook internationaal) staan wij voor veiligheid en stabiliteit. Dit willen wij ook aan onze medewerkers overbrengen.

• veilige werkgever, ook in crisistijden
• te allen tijde een open oor voor medewerkers en hun naasten, ook als het om moeilijke leefsituaties gaat

Het goede verbeteren naar het betere - dat is het principe van de levens- en werkfilosofie KAIZEN. Bij HSK Duschkabinenbau leven we deze filosofie elke dag. Iedereen is aan zet en iedereen kan actief deelnemen!

• Doelen: Optimalisatie van werkprocessen, besparing van middelen, vaststelling van standaarden
• Procesanalyses
• 5S - Workshops voor werkplekorganisatie
• Probleemoplossingsysteem, dat in regelmatige vergaderingen wordt besproken
• Workshops voor het gezamenlijk ontwikkelen van probleemoplossingsmethodes

Bovendien blijven de thema's milieumanagement en digitalisering door KAIZEN zich voortdurend ontwikkelen. Zo hebben we bijvoorbeeld op het gebied van milieumanagement de verpakkingoptimalisatie, transportoptimalisatie en het gebruik van groene stroom in ons dagelijks werk gestandaardiseerd.

Wanneer mogelijk bieden wij onze medewerkers flexibele werktijden aan, om hen te ondersteunen bij een evenwichtige werk-privébalans. We proberen zo goed mogelijk in te spelen op de verschillende levenssituaties van onze medewerkers.

• Gleitzeitmodel in de administratie
• Mogelijkheid tot mobiel werken
• Deeltijdmodellen

Wij hechten grote waarde aan de continue communicatie over interne onderwerpen - uiteraard op gelijkwaardige wijze en altijd met een open oor voor suggesties.

• interne nieuwsbrief
• regelmatige teamvergaderingen, onze directeur rapporteert persoonlijk
• afdelingsoverstijgende interface-teams
• werknemerskrant